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联盟分享班历次活动

2015-5-26 17:22| 发布者: hrm| 查看: 2068| 评论: 0|原作者: HR联盟

摘要: 联盟职业经理人分享班是在“HR知识沉淀小组”的基础上发展而来,将原来“先沉淀后分享”的模式改变为“先分享后沉淀”的学习班。分享班以个人学习、圈子沉淀、资源共享为目的,分享过程更注重主持人以及同学们之间的 ...
联盟职业经理人分享班是在“HR知识沉淀小组”的基础上发展而来,将原来“先沉淀后分享”的模式改变为“先分享后沉淀”的学习班。分享班以个人学习、圈子沉淀、资源共享为目的,分享过程更注重主持人以及同学们之间的智慧碰撞与积淀,着重现场效果及实战。

【报名】2013年11月19日开始,共收到二十多位职业经理人报名第一期,后根据分享班先期规则,确定16人参加。详情点击


【开班】2013年12月8日,正式开班,并选举产生班委,确定分享方式:轮流分享并沉淀(从企业现状及实践出发、进行案例性及专业性分析、碰撞思维方式)  详情点击

【首次分享】2014年2月23日,李秀明《外企绩效管理分享》  详情点击

【二次分享】2014年3月23日,余熔冶《中小企业人资管理之基础建设》  详情点击

【三次分享】2014年4月27日,游东升《国企人力资源管理变革之艰》  详情点击

【四次分享】2014年5月23日,张颖《退职管理及面谈实践》  详情点击

【五次分享】2014年6月27日,林巍然《自我领导力-对于个人影响力的思考》  详情点击

【六次分享】2014年7月25日,蔡达铭《人力资源合约设计之术》  详情点击

【七次分享】2014年8月22日,张海光《HR的能量修炼-与老板之相处》  详情点击

【八次分享】2014年10月17日,林青《女性职业发展分享》  详情点击

【九次分享】2014年12月5日,李峻《胜任素质模型构建与应用》   详情点击

【十次分享】2015年2月11日李秀明如何构建弹性福利激励体系》   详情点击

【十一次分享】2015年3月6日夏博华《初创公司用人之道》   详情点击

【十二次分享】2015年5月22日池锦华如何建设企业大学》   详情点击

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