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中国人力资源100人:黄硕权

2014-10-13 16:23| 发布者: hrm| 查看: 747| 评论: 0

摘要:   黄硕权毕业于中国科学技术大学、中国人民大学-英国威尔士国际MBA,人大EMBA。国务院发展研究中心人力资源专家委员,中国知名企业管理专家,资深人力资源管理专家。
  黄硕权毕业于中国科学技术大学、中国人民大学-英国威尔士国际MBA,人大EMBA。国务院发展研究中心人力资源专家委员,中国知名企业管理专家,资深人力资源管理专家
  
  十余年的企业中高层管理和人力资源管理专业经验。先后在华为、艾默生、中集集团、亿城集团等国内外知名大型高科技企业、世界500强跨国企业和上市集团公司的政策研究部和人力资源部任职,同时与国内外各知名大型咨询顾问机构、人力资源网站等人力资源和管理业内机构保持良好关系,是多家人力资源机构的专栏专家和首席研究专家,担任中国人力资源大奖赛评审专家委员和亚洲商业论坛特邀人力资源专家,以及中欧商学院人才发展五星模型专家委员会特聘专家。

  
  有系统的人力资源管理理念,有运作管理大项目以及建设战略人力资源体系方面的实践专业经验。在大项目运作中善于调动各种资源进行团队作战,组织参与华为、中集等公司的重大管理项目和战略人力资源项目,有丰富的人力资源管理和企业运作管理经验。其中对中集人力资源管理变革的研究和实践获得国务院发展研究中心举办的第二届中国人力资源大奖赛成果银奖,对组织变革、HRMS(人力资源管理信息系统)和EAP(员工帮助计划心理辅导)等领域均有深入的研究和实践,另外代表代表亿城获得中国人力资源年度评选专家委员会成员、代表玖龙入围中国人力资源100人。
  
  致力于中国企业人力资源管理的研究与开发,在国内首次提出人力资源政策制定的五维模型,提出和使用“3+1”模式来有效运作企业人力资源管理变革项目,研究、开发和实践人力资源审计、人力资源项目监理和人力资本评估等新型人力资源增值工作。
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