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获奖企业员工平均涨薪8%

2016-10-24 16:12| 发布者: hrm| 查看: 134| 评论: 0|来自: 劳动报

摘要:   2016中国典范雇主十大单项奖于近日揭晓,百胜中国、上汽通用、万达等135家领先雇主榜上有名。  本届评选以“移动的人力资源管理”为主题,设立人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、 ...
  2016中国典范雇主十大单项奖于近日揭晓,百胜中国、上汽通用、万达等135家领先雇主榜上有名。

  本届评选以“移动的人力资源管理”为主题,设立人力资源战略、招聘、校园招聘、组织发展、企业培训、员工发展、员工关系、人力资源团队和企业社会责任9大单项。此外,今年的评选还特设年度新锐雇主,评选出在移动互联网、云平台和社交化的时代大潮下,灵活管理和培养人才,致力于与员工合作,提升人力资源对企业战略的价值贡献的卓越企业,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

  “中国典范雇主”评选着重评价企业的人才管理质量,是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多项数据和信息,同时提交具体案例,评选采取邀请参选的方式进行。伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切,参加的企业逐届增多,初筛、邀选、评比的门槛越来越高,评选也越来越严苛。

  从今年的评选结果来看,中国经济和中国人口结构的变化对人才市场的供需产生了深远影响。由于握有资本和人才优势,2015年-2016年典范雇主间积极投资新领域,涉足的行业越来越多。68家典范雇主表示2016年的经营状况好于上一年,其中不少为多元化经营,而46家典范雇主认为,2016年面临比2015年更多挑战,其中能源行业和汽车/零配件企业占比较高。

  据分析,获评典范雇主的135家企业中,雇员平均年龄为32岁。截至今年上半年,2016年典范雇主比去年同期平均增员12.5%,其中90后员工同比增加23.1%;平均涨薪8.0%,与2015年增幅持平。同时典范雇主普遍设立补充公积金、补充养老金、商业保险、股权计划、生日假、员工认可积分、员工健康弹性福利等创新福利和激励措施。

  负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,在经济增长放缓的当下,人才成本的不断攀升使得机器人设备的使用倍增,人们对工作乐趣和自由的追求正在改变就业方式。2016年的典范雇主普遍认同互联网对企业的商业模式发生了深刻的影响,但典范企业更注重企业和人才的可持续成长,在人才管理方面的主动适应和创新,使得企业进一步保持并扩大了竞争优势。

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