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任仕达:漫长的招聘过程很糟糕

2017-11-25 21:01| 发布者: fjhrm| 查看: 94| 评论: 0|原作者: 任仕达|来自: 任仕达

摘要: 近期,任仕达发布了题为《任仕达:候选人期望》的调查报告,该报告显示对于新加坡、中国香港、马来西亚超过一半的(53%)求职者而言,如果招聘流程时间超过预期,他们将对雇主留下负面印象。比起其他因素,如公司的 ...
近期,任仕达发布了题为《任仕达:候选人期望》的调查报告,该报告显示对于新加坡、中国香港、马来西亚超过一半的(53%)求职者而言,如果招聘流程时间超过预期,他们将对雇主留下负面印象。比起其他因素,如公司的声誉和工作环境,有效率的招聘流程对求职者而言更为重要。此外,在新加坡、中国香港、马来西亚,如果招聘过程超过四周,89%的求职者会拒绝工作邀约。

“在找工作的过程中,求职者会优先考虑自己的职业生涯发展,”任仕达新加坡、中国香港和马来西亚董事总经理迈克尔•史密斯(Michael Smith)说。“因此,雇主应首先通过匹配求职者的职业长短期目标,采用基于需求的招聘方法。”

在这三个国家和地区中,至少三分之一的求职者都很看重招聘过程中招聘人员或招聘经理的沟通水平、人际互动程度等。影响求职者招聘体验的三个因素分别是工作环境、雇主品牌形象以及对创新性、新兴技术的运用。

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