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百年基业:第十二届组织与人才发展年会在广州举办!

2017-11-25 21:50| 发布者: fjhrm| 查看: 104| 评论: 0|原作者: 百年基业|来自: 百年基业

摘要: 2017年11月17日,由北京百年基业管理顾问有限责任公司主办的《行动创变组织 引导 重塑学习》第十二届组织与人才发展年会在广州盛大召开!15+位专家齐聚一堂倾囊相授;18+主题密集型演讲;20+案例干货轰炸,精彩纷呈 ...
2017年11月17日,由北京百年基业管理顾问有限责任公司主办的《行动创变组织  引导 重塑学习》第十二届组织与人才发展年会在广州盛大召开!
 
15+ 位专家齐聚一堂倾囊相授;18+ 主题密集型演讲;20+案例干货轰炸,精彩纷呈;50+个与大咖提问交流机会;300+人力资源专业人士聚会。深入探讨行动学习与引导技术最新实践趋势,深度剖析各行业的标杆客户精彩案例,开启一场组织发展与人才培养创新体验盛宴!
 

主会场:大咖呈现新视野
 
由百年基业四位董事合伙人就行动学习、引导技术、学习技术、领导力培养与发展,轮流为大家带来最新趋势与最佳实践的精彩分享。

《基于组织准备度的行动学习三大模式解析 》
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在企业真正导入行动学习之前,需要进行大量准备工作,其中对组织准备度的了解与分析是重中之重。可以说,充足的准备度是项目成功的一半。那么,什么是行动学习的组织准备度?基于组织准备度的人才发展模式又有哪些?就此问题百年基业董事合伙人、百年基业首席行动学习催化师郝君帅老师进行了亲身讲授。
 
 

《 谁偷走了我的学习 》
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行动学习之父瑞文思曾经说过,所有的行动都是为了学习,随着我们对行动学习的探索与实践,我们却越来越发现很多项目是重行动而轻学习的,那么,又是谁偷走了我们的学习呢?围绕这一主题百年基业创始合伙人、行动学习研究院院长唐长军老师分享了自己的见解。 
 
 
 
《引导重塑学习的三个关键词》
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随着组织的快速发展,大家越来越关注组织自身的知识沉淀与经验总结,也越来越关注组织自身的专业力塑造与学习能力开发。那么在这个过程中,有哪些关键动作是需要培训管理者共同关注的呢?就此问题百年基业董事合伙人、百年优学总经理韦国兵老师就移动互联网时代的学习渴望被重塑:N+1法则、五个维度打造沉浸式学习,提供更极致的用户体验、CCP模型解析,引导帮助萃取更深层的组织智慧等进行讲述。
 
 
 
《互联网+时代,从敏捷领导力到团队教练》
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在组织人才发展过程中,有个关键词是避不开的,就是“领导力”。而目前组织中对于领导力发展的时间、方式和产出等也有越来越高的期待。如何真正创新领导力发展模式,实现从个体领导力到组织领导力的转化呢?围绕这一主题百年基业董事合伙人、百年基业首席领导力顾问张庆文老师为大家带来主题分享。
 
 
 精彩分会场A:行动创变组织
 
A会场以“行动创变组织”为题,集中呈现了行动学习单课题应用、混合课题应用以及场景研思坊的设计等多个内容。
 
 
 
 
 
 
精彩分会场B:引导重塑学习
 
B会场以“引导重塑学习”为题,聚焦引导技术与人才体系培养的结合,分别呈现引导式学习地图、课程设计与开发、培训师培养以及如何应用引导技术来发展领导力等内容。
 
 
 
 

 
--小编话筒--
 
自2005年开始,百年基业每年都会举办一次大型实践与分享盛会,今年是百年基业第十二届组织与人才发展年会,在大家共同支持下圆满的落下帷幕。十二年间百年基业通过经年累月的培训总结,从最初的课程式教学,到今天的互动式教学。从最初的关注个体能力的提升到今天开始越加关注组织OD能力与自我学习能力,从最初的反应式一级评估到今天真正思考培训如何推动组织绩效提升。在这条实践与探索的路上,百年基业从未止步,并将继续不断探索。

未来,百年基业将继续开拓适合中国企业的行动学习和引导技术,以帮助企业更好的发展领导梯队、促进组织绩效提升、建设专业人才队伍,助力各大企业提升国际化与全球竞争力!
 

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