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瀚纳仕(Hays):预测2018年10大招聘趋势

2017-12-4 16:46| 发布者: fjhrm| 查看: 27| 评论: 0|原作者: 人力资源市场观察|来自: 人力资源市场观察

摘要: 全球领先的招聘服务供应商瀚纳仕(Hays)表示,“数据科学与数字技术推动的招聘”、“利用虚拟现实(VR)技术丰富求职者的在线资料”以及“提升员工技能是一大关键的福利方案”,这些是展望2018年招聘时的三大首要趋 ...
全球领先的招聘服务供应商瀚纳仕(Hays)表示,“数据科学与数字技术推动的招聘”、“利用虚拟现实(VR)技术丰富求职者的在线资料”以及“提升员工技能是一大关键的福利方案”,这些是展望2018年招聘时的三大首要趋势。

“总的主题是科技将改变招聘的常态,从应用数据科学分析来帮助确定最合适的人选,到筛选过程的虚拟化,以及为应对数字化技术而产生的对高技能人才日益增长的需求,”瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis说。“这些变化为积极适应并进行创新的雇主和求职者提供了脱颖而出的机会,让雇主获取顶尖人才,求职者找到新工作。” 

瀚纳仕预测的2018年10大招聘趋势如下:

1.招聘模式转变为“寻找和吸引”:2018年将出现新的招聘模式,该模式由于技术、数字世界的变化、数据科学与人工智能所驱动。传统的“广告和申请”模式(主动求职者要及时申请职位空缺)将被“寻找和吸引”的方式所取代。

2.人工智能筛选候选人:自动和机器学习算法将用于筛选简历,并与候选人沟通。

3.利用虚拟现实(VR)技术丰富求职者的在线资料:当虚拟现实供应商将向求职者展现雇主的工作场所和文化场景时,求职者也能够以该技术展示自己的技能和胜任力,以此丰富个人的在线资料。

4.增强现实(AR)的应用:随着增强现实技术变得越来越主流,组织将尝试提供交互式的候选人体验。

5.求职者通过视频提升个人品牌:雇主希望求职者能够在LinkedIn上的个人资料中嵌入视频内容以丰富自己的个人品牌。这将使招聘经理和招聘人员对他们的专业知识和潜在的文化契合度有更深入的了解。

6.自动化推动临时工作岗位的产生:自动化和技术的进步在淘汰一些工作的同时也会创造新的工作岗位。在2018年,最为明显的是产生高技能的临时工作岗位和合同工岗位,要求拥有专门知识和技能的人从事非重复性的任务,特别是在进行规划、与他人互动或做出决策时发挥作用。

7.提升员工技能是一大关键的福利方案:鉴于目前技术发展的速度,知识和技能的迭代更新非常迅速。因此,顶尖人才会寻找提供技能提升和发展的岗位。

8.对低技能人才的需求减少,对高技能人才的需求大幅上升:随着数字化技术(人工智能、大数据、网络平台和交互计算机)在工作场所的迅速普及,对低技能工作岗位的需求将减少,而对涉及到诸多非重复性工作的高技能岗位的需求将增多。

9.对金融技术专家的需求上升:澳大利亚的银行和证券部门将在2018年投入数十亿美元用于技术产品和服务,这将导致对金融技术专家的需求增加。

10.多样性一直是优先事项:多样性将继续成为人力资源政策的主要驱动力。组织通过多样化的劳动力队伍去努力提高吸引力、解决技能短缺问题以及提高生产力。

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