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任仕达:揭示2018年影响雇主的6大趋势

2017-12-8 12:42| 发布者: fjhrm| 查看: 101| 评论: 0|原作者: 人力资源市场观察|来自: 人力资源市场观察

摘要: 日前,全球领先的人力资源服务供应商任仕达美国发布了其对2018年招聘和工作场所趋势的研究分析。根据美国劳工统计局的数据,美国每月平均增加167,000个工作岗位,劳动力市场仍然具有竞争力,雇主仍将需要推出新的战 ...
日前,全球领先的人力资源服务供应商任仕达美国发布了其对2018年招聘和工作场所趋势的研究分析。根据美国劳工统计局的数据,美国每月平均增加167,000个工作岗位,劳动力市场仍然具有竞争力,雇主仍将需要推出新的战略来吸引顶尖人才以满足业务需求。

“技术几乎对每个行业的商业模式都有显著影响,”任仕达北美首席数字官Alan Stukalsky表示:“科学、技术、工程和数学(STEM)领域日益扩大的技能缺口以及人工智能正在颠覆和和创造就业机会,人才在驱动灵活工作安排需求的产生,这都是雇主需要实时关注的。这要求雇主以循序渐进的思维来寻找人才以满足短期和长期的业务需求。对此,我们的行动尚处于初期阶段,但数字化将加快2018年劳动力市场和劳动力队伍的变化。”

来自各个领域的任仕达公司高管指出了2018年将会影响美国工作场所的趋势和市场因素,具体表现如下:

1.人才短缺的速度将超过薪酬调整的速度。许多企业还没有根据市场状况更新其薪酬福利政策,特别是对于那些难以招聘的人才。招聘经理必须权衡候选人素质的重要性与招聘成本的利弊,工资水平低于市场状况的公司将面临艰难的招聘处境。这也将促使雇主更广泛地提供非传统的福利,如健康津贴和富有竞争力的产假和陪产假。

2.敏捷灵活劳动力模式的规模将扩大。企业一直在考虑,为了吸引最好的候选人,建立最好的团队,企业必须雇用全职、稳定的雇员。61%的员工期望在2019年之前选择灵活的工作机会。研究表明,候选人不只是想想而已,而是希望在家工作、兼职或者拥有弹性的工作安排。灵活的工作安排仍然是吸引和保留员工的关键,公司将通过一次性临时人才资源和季节性人员配置需求,或引进高度专业化的顾问来解决关键的举措,从而扩大他们对敏捷人才的使用。

3.雇主将雇佣文化契合并具备软技能的候选人,并对硬技能进行培训。随着候选人资源的枯竭,雇主们要比以往任何时候都更加努力地寻找拥有所需技能的合适候选人。即便在科技和医疗保健这些需要具备硬技能的行业,不太容易学会的软技能也将继续变得非常重要,甚至是在科技驱动程度更高的工作环境中也是如此。雇主将越来越注重对当前或未来员工的培训,特别是当他们发现这些员工与文化相契合或者具备高超的软技能。

4. 科学、技术、工程和数学(STEM)方面的技能需求将继续增加。虽然大多数行业表示STEM技能差距主要集中在需要高级STEM技能的工作岗位上,但是实际上企业对诸如计算机支持专家、Web开发人员和工程技术人员这样的中级STEM工作的需求最高。这些岗位空缺为那些高潜力且有志向的员工提供了真正的机会。

5.人工智能和自动化将日益精进。许多组织已经开始将自动化纳入他们的工作流程中,以使他们的员工和工作流程更加高效。尽管人们担心自动化将消除工作岗位,但在可预见的未来,组织对熟练操作、使用和推进技术的员工需求仍然非常大。

6.人才分析将变得更加复杂。数据的发展远超过如员工敬业度和员工保留率等指标。2018年,更多的组织将把数据放在战略人力资源规划的最前沿,并结合相关指标,帮助他们理解如何建立更好的团队,使更多的流程变得敏捷或精益,分析整个公司的资源利用情况,并真正理解跨职能团队的产出。

2018年,企业领导者需要适应变化,并随着这些变化而发展,因为这些仍然是人才和企业盈利能力之间的关联所在。

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