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万宝盛华:2018年第一季度雇佣前景调查

2017-12-13 15:24| 发布者: fjhrm| 查看: 70| 评论: 0|原作者: 万宝盛华|来自: 万宝盛华

摘要: - 中国大陆地区未来一个季度雇佣预期维稳,连续两个季度调整后的净雇佣前景指数为+8%。-行业间,金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。-城市与区域间,广州的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指 ...

-     中国大陆地区未来一个季度雇佣预期维稳,连续两个季度调整后的净雇佣前景指数为+8%。

-     行业间,金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。

-     城市与区域间,广州的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+10%。季度间与年度间比较,分别提升了2个百分点与5个百分点。

-     四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+21%;微型企业较低迷,净雇佣前景指数为+1%。

-     纵观全球,43个国家中41个国家预期增加员工人数。中国台湾招募预期最乐观。

2017年12月12日 中国·上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2018年第一季度,中国大陆地区雇主预期呈现谨慎积极的雇佣前景,中国大陆地区的净雇佣前景指数2连续两个季度为+8%(季节性调整1之后)。与2017年第一季度相比,提升了4个百分点。


“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示,受稳健的经济发展环境影响,中国大陆的雇佣市场持续保持稳定,”万宝盛华集团大中华区副总裁潜源先生说,“官方数据显示中国经济稳固增长,2017年第三季度的GDP增速为6.8%。这是连续第九个季度,GDP增速维持在6.7%至6.9%之间。2018年中国政府将继续采取宏观策略,推进改革开放,如更深入的减税政策,加强市场信用体系建设,提供更友好的营商环境等措施。”


万宝盛华集团对中国大陆地区4,291家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年1月到3月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区预期呈现谨慎积极的雇佣前景。9%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,58%的雇主预期维持现有的员工人数,32%的雇主预期不知道。

金融、保险及房地产业招募预期最乐观


六大行业雇主预期未来三个月均增加员工人数。与上一季度相比,三个行业雇佣前景指数增加,三个行业雇佣前景减少。与去年同期相比,六个行业的净雇佣前景指数均有提升。


金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。与上一季度相比,相对稳定;与2017年第一季度相比,提升了8个百分点。矿业及建筑业雇佣预期最低迷,净雇佣前景指数为+6%。季度间相比,相对稳定;年度间比较,提升了3个百分点。


中国将试图放宽金融市场准入,包括银行、信托、基金与保险领域,”潜源先生说,“同时,日益增长的企业投资金融与个人理财需求将为金融行业的发展注入持久的动力。”


持续不断的投资继续使运输及公共事业受益,中国铁路总公司官网的数据显示,2017年铁路投资将超过8000亿元。根据国家的长远规划,2025年中国高铁营运里程为38,000公里,2030年高铁里程将达到4.5万公里,”潜源先生指出,“因此,基于该行业的长远发展前景,未来十年,该行业有望保持强劲的就业增长。”


广州雇佣预期最强劲

经季度性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2018年第一季度增加员工。广州的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+10%。季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别提升了2个百分点与5个百分点。上海的雇佣预期最谨慎(+5%),与上一季度相比,相对稳定;与去年同期相比,净雇佣指数提升了2个百分点。


一带一路、粤港澳大湾区、国家自贸试验区等国家策略的叠加实施,促进了广州成为中国经济舞台上创新与发展的一个重要力量,”潜源先生表示,“城市在新兴产业的发展策略如高端制造业、人工智能与生物科技,将为广州的雇佣市场带来新一轮的繁荣。”


大型企业雇主招聘预期最活跃

四类规模企业的雇主预期2018年第一季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+21%。微型企业的雇佣预期最低迷,净雇佣前景指数为+1%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微提升了2个百分点,微型、小型与中型企业的雇佣前景相对稳定。年度间相比,大型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点,中型企业上升了3个百分点,小型企业与微型企业的净雇佣前景指数均上升了2个百分点。


随着全球资本流入中国A股市场,中国大陆的蓝筹股持续上扬,”潜源先生表示,“这一信号表明上市企业,尤其有着悠久历史、富有知名度产品或服务的优质大型企业的信心将从这一趋势中受益。”


纵观全球,中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华集团对全球43个国家或地区近59,000名雇主进行了访问,从而预测2018年第一季度期间雇主的招募意愿。

万宝盛华集团调查发现,全球43个国家或地区中,41个国家或地区的企业雇主在未来三个月间,预期不同程度地增加员工人数。自2009年全球金融危机以来,受访的43个国家连续两个季度未出现负值。此外,澳大利亚、日本、挪威、波兰、罗马尼亚和美国呈现五年或更长时间以来最强的招聘预期,还有一些国家呈明显波动或下降趋势,最显著的有巴西与印度。


整体而言,季度间相比,大部分受访国家或地区维持稳定。43个国家或地区中有20个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,15个国家招募预期下降,8个国家维持不变。年度间相比,26个国家或地区的雇佣预期增强,11个国家或地区的招募意向减弱,6个国家或地区的招募预期维持不变。


亚太区,8个国家或地区均预期未来三个月增加员工数量,且趋势有所增强。与上个季度相比,5个国家或地区的净雇佣前景指数有不同程度地提升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降,1个维持不变。年度间相比,6个国家或地区的招募预期增强,2个维持不变。2018年第一季度,中国台湾呈现为该区及全球最积极乐观的雇佣前景,而中国大陆与新加坡是该区最谨慎保守的国家。


在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的25个国家中,有23个国家预期员工数量增长。季度间相比,10个国家的招募计划有所改善,10个国家的招募计划减弱,5个国家维持不变。与去年同期相比,14个国家的雇佣预期增强,8个国家的雇佣预期减弱,3个国家维持不变。罗马尼亚与斯洛文尼亚呈现为该地区最强劲的雇佣前景,奥地利与意大利最低迷,第一季度净雇佣前景指数均为零。


美洲地区,参与调查的10个国家均呈现积极预期。与2017年第四季度相比,5个国家的招募预期增强,3个国家的招募预期减弱,2个国家维持不变。与去年同期相比,6个国家的净雇佣前景指数上升,3个国家的净雇佣前景指数下降,1个维持不变。2018年第一季度,美国与哥斯达黎加的雇佣预期最积极乐观,巴西与巴拿马最低迷。

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