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光辉国际:全球更多公司通过零工的方式雇佣专业人员

2018-9-10 08:09| 发布者: fjhrm| 查看: 51| 评论: 0

摘要: 人力资源服务供应商光辉国际(Korn Ferry International Inc.)近日发布的一份针对全球人力资源专业人士的调查显示,组织中通过派遣或“零工”雇佣的专业人员的比例正在增长,预计这样的增长势头将会持续。增长原因 ...
人力资源服务供应商光辉国际(Korn Ferry International Inc.)近日发布的一份针对全球人力资源专业人士的调查显示,组织中通过派遣或“零工”雇佣的专业人员的比例正在增长,预计这样的增长势头将会持续。增长原因包括节约成本、获取高素质人才以及管理的便利性。

60%接受调查的人力资源专业人士表示,零工在他们的专业劳动力中所占的比例比三年前更高,42%的受访者称,他们计划在未来雇佣更多临时员工。

当被问及为什么雇佣零工时,“获得短期项目资源的渠道”和“内部没有相关专业人才”被列为最主要的两个原因。近一半(48%)的受访者说,这些派遣的专业员工在项目上的表现要比不那么专业的全职员工强;46%的受访者表示雇用零工专业人员可以节省成本。

尽管很多零工专业人员都是远程工作,但接受调查的人力资源专业人士中有67%表示,他们有信心知道零工专业人员每天都在做什么,42%的受访者表示,这些临时员工比全职员工更容易管理。

当谈到将零工专业人员与全职员工融合时,66%的受访者致力于将零工专业人员融入企业文化,59%的受访者表示这些员工对企业文化有积极影响。

光辉国际RPO(招聘流程外包)和专业搜索业务全球人才解决方案总裁Jeanne MacDonald表示:“随着自由职业者、顾问和合同工越来越普遍,我们仍需记住零工经济不会取代传统的工作模式。关键是在人才获取和人才管理方面采取一种混合的方式,将校招、临时员工和全职员工结合起来,从本质上讲这是最具商业意义的方式。”

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