设为首页收藏本站
人力资源分享网

人力资源分享网

 找回密码
 先点注册

瀚纳仕CEO发布博文:如何挽留关键人才

2018-9-10 08:19| 发布者: fjhrm| 查看: 47| 评论: 0

摘要: 近日,瀚纳仕的首席执行官Alistair Cox在最近的博文中分享了他认为员工在职业生涯的大部分时间都只为一位雇主效力的原因,他在博文写道:1.拥有目标感员工每天都知道自己发挥了作用,无论大小,这都是极大的激励。员 ...
近日,瀚纳仕的首席执行官Alistair Cox在最近的博文中分享了他认为员工在职业生涯的大部分时间都只为一位雇主效力的原因,他在博文写道:

1.拥有目标感
员工每天都知道自己发挥了作用,无论大小,这都是极大的激励。员工会留在一家让他们对自己和周遭世界都感觉良好的企业。
 
2.不会感到无趣
对工作不满会导致在生活的其它领域也出现问题,这时员工就会考虑跳槽并开始新的生活。而如果员工感觉自己的工作富有挑战,不觉得它无趣,那么员工就会在公司任职更久。Alistair说道:“一位好的雇主应该不断地将员工推出舒适和熟悉的领域。同样地,员工也不应该守株待兔,等待机会从天而降,而是要主动的寻找机遇。”
 
3.同事相处融洽
员工通常和同事相处的时间要多于家人和朋友。所以同事关系自然会对员工的工作幸福度产生巨大的影响。
 
工作中铸就的关系能够让同事之间相互学习,并获得职位之外更进一步的快乐,而这种关系会对一个人的工作生活产生更大的影响。
 
Alistair解释说:“这种随着时间而巩固的关系经常会让员工很难离开当前的公司。这种关系能够为员工创造一种归属感和一份同僚的情谊,这都是优秀的团队合作、超前思维方式的根基,最终员工会感到我们应该都留在公司共同努力。”
 
4.归属感
能够在同一家公司任职多年的员工会感觉自己就是公司的一部分,它就好像是他们多年以来为之添砖加瓦的存在。
 
Alistair说道:“员工对公司投入了自己的感情,并不仅仅把它当作是一份工作——这是他们生活和人生故事的一部分。就好像人生中其它的部分一样,他们想要见证公司的成功,他们为能够成为公司历史新篇章的一部分而感到备受鼓舞。”
 
Alistair总结道:“你会注意到所有这些都涉及到我们对工作的感受,而不是金钱和福利之类的物质条件。虽然我们不否认这些东西也很重要,但我认为更重要的一点是我为公司效力让自己感觉很好,我有满足感并觉得自己受到了重视。还有一点也很重要,那就是我们对一起创造未来充满了激情。”

最新评论

返回顶部