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公务员平时考核,简便易行是关键

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发表于 2016-12-5 18:16:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
考核流程的繁琐,被许多被考核人员所诟病。但是每个机关到了年终考核时都需要走这样一个流程。
  不过,用上一个平时考核系统,在流程上会优化很多。
  可以参考下一个平时考核系统的流程。如果感觉不错可以试着采用下这样的系统。
  1) 人事专员根据模板文件批量导入基础信息(包括组织机构、人员、部门、职称等)--->设置考核指标和公式--->调整考核关系--->发起考核;
  2)被考核人员填写工作目标并报审--->负责考核的领导审核人员报审的目标--->被考核人员填写目标完成情况--->被考核并在指定时间内生成考核报告;
  3)领导对负责考核的下属进行考核评价,得出领导评分--->部门领导根据情况调整或修改本部门内人员的考核成绩并提及至人事处;
  4)人事专员可发布考核结果,发布结果后可结束考核。
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